Al cierre de 2020, en Blumar contamos con un 29% de mujeres en nuestro equipo frente al 71% de hombres. De los 2.170 trabajadores que integran la dotación, un 87% corresponde a contratos a plazo indefinido y un 13% a plazo fijo.
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Perfil dotación |
2020 |
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Hombres |
Mujeres |
Total |
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Dotación bajo contrato indefinido |
1.366 |
524 |
1.890 |
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Dotación bajo contrato a plazo fijo |
176 |
104 |
280 |
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Total |
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1.542 |
628 |
2.170 |
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Dotación nacional |
1.532 |
618 |
2.150 |
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Dotación extranjera |
10 |
10 |
20 |
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Total |
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1.542 |
628 |
2.170 |
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Entre 18 y 30 años |
277 |
119 |
396 |
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Entre 30 y 40 años |
446 |
197 |
643 |
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Entre 41 y 50 años |
389 |
168 |
557 |
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|
Entre 51 y 60 años |
335 |
126 |
461 |
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|
Entre 61 y 70 años |
91 |
18 |
109 |
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|
Superior a 70 años |
4 |
0 |
4 |
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Total |
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1.542 |
628 |
2.170 |
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Menos de 3 años |
686 |
372 |
1.058 |
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Entre 3 y 6 años |
299 |
143 |
442 |
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Mas de 6 y menos de 9 años |
95 |
46 |
141 |
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Entre 9 y 12 años |
170 |
47 |
217 |
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|
Más de 12 años |
292 |
20 |
312 |
|
Total |
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1.542 |
628 |
2.170 |
| Cargo | Blumar | Pesquera Bahía Caldera | Salmones Blumar | Salmones Blumar Magallanes | Total |
| Gerentes | 7 | 0 | 2 | 1 | 10 |
| Ejecutivos | 72 | 11 | 90 | 27 | 200 |
| Trabajadores | 621 | 78 | 1.143 | 118 | 1.960 |
| Total | 700 | 89 | 1.235 | 146 | 2.170 |
Desarrollo de los colaboradores
El fortalecimiento de una cultura de bienestar, preocupación por los trabajadores y promoción de la vida saludable forman parte del ADN de Blumar. Potenciamos el talento humano y el desarrollo laboral, facilitando capacitaciones para nuestros colaboradores que permiten actualizar conocimientos, reforzar competencias y habilidades para la ejecución óptima de las labores asociadas a cada puesto de trabajo.
Atracción del talento
Se han llevado a cabo programas de formación para desarrollar el liderazgo, la identidad y la comunicación efectiva para potenciar equipos de alto desempeño y contribuir con el fortalecimiento de la cultura organizacional. También actividades para reforzar los conocimientos técnicos propios de nuestros procesos y otras que ayudaron a potenciar la cultura interna, fortaleciendo aún más un buen clima laboral.
Beneficios
Prácticas profesionales
A pesar de que 2020 fue un año diferente debido a la pandemia, capacitamos a 968 trabajadores. Realizamos 55 cursos, que significaron un total de 18.455 horas de formación, los que fueron impartidos en Bahía Caldera, Talcahuano, Corral, Puerto Montt, Aysén y Magallanes. 49 capacitaciones fueron externas y 6 internas.
Clima laboral y cultura interna
Nos esforzamos para mantener un buen clima interno y un ambiente armónico. Es así que desde 2012 realizamos una medición de clima, la que se aplica sistemáticamente cada dos años y arroja oportunidades de mejora en beneficio de todos. La quinta versión de la encuesta de clima laboral se aplicó durante mayo y junio de 2019 al universo de trabajadores de Blumar. Participaron 1.570 personas, con una tasa de respuesta del 90%, reflejando un nivel de satisfacción de un 76%.
Evaluación del desempeño
Las evaluaciones de desempeño se traducen en distintos instrumentos establecidos por Blumar para conocer el nivel de cumplimiento de los objetivos organizacionales e individuales de los diferentes grupos de cargos analizados. Se lleva a cabo una vez por año (al menos) y sirve para estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona. La metodología de evaluación diferencia por grupos: ejecutivos, jefaturas, profesionales, operarios y colaboradores de los centros de cultivo.
Rotación laboral
Gestionamos de manera correcta el talento, proporcionando un buen clima físico y psicológico. No obstante, existe rotación, que se entiende como la capacidad voluntaria o involuntaria de las compañías para sustituir a sus trabajadores con fuerza laboral interna o externa.
Esto es una versión digital resumida del Reporte de Sostenibilidad 2020. Para ver el reporte completo, descargar aquí.
