- La instancia benefició a integrantes del sindicato Nueva Esperanza de Salmones Blumar Magallanes. - Este es el primer curso de oficio que se realiza acerca de temáticas no relacionadas con la normativa de la industria salmonera. Punta Arenas, 7 de diciembre de 2023. Gracias a una alianza entre Blumar e Inacap, integrantes del sindicato Nueva Esperanza de Salmones Blumar Magallanes pudieron acceder a un curso de soldadura, que les entregó conocimientos prácticos y de seguridad acerca del proceso. En la actividad, participaron diez personas, entre operarios de centro y electromecánicos de los centros de cultivo. La instancia marca un hito y fue valorada por los trabajadores, ya que es la primera capacitación en la que no se tratan temas normativos de la industria. Esteban Eberl, electromecánico del Centro de Cultivo Córdova 2 de Blumar y presidente del sindicato Nueva Esperanza de Magallanes, explicó que la idea de realizar el curso surgió “en una conversación que tuvimos con los trabajadores, donde se vio cómo podíamos capacitarnos fuera de nuestro horario laboral para, por ejemplo, aprender algún oficio para complementar nuestros ingresos. A partir de eso, presentamos estos proyectos a la empresa y escogimos este curso de soldadura al arco”. Claudia Bello, jefa de Administración y Personas de Salmones Blumar Magallanes, afirmó que “el sindicato nos señaló que quería hacer un curso que no fuera sobre lo normativo de la industria, que realizamos nosotros siempre, sino uno que diera un plus a los trabajadores, un curso de oficio”. Bello también comentó que “seleccionamos a Inacap porque nos pareció que era un excelente recinto para realizarlo, así que estamos muy contentos por la realización de este curso, y esperamos que en 2024 apoyemos un nuevo curso de oficio para los trabajadores”. Laura Álvarez, vicerrectora de la sede Punta Arenas de Inacap, señaló que “estas instancias son muy importantes, porque hace un tiempo estamos muy enfocados en el área de educación continua”. Agregó que “estamos en una educación que es permanente, siempre tenemos que estar adquiriendo nuevos conocimientos, y los conocimientos técnicos son los más valorados”, por lo que “es fundamental incentivar la educación continua, y también en áreas como la mecánica, la soldadura y la electricidad”. Miguel Ángel Colpihueque, profesor de Soldadura de Inacap, observó “un gran entusiasmo por parte de los alumnos por descubrir nuevas formas de desarrollarse profesionalmente, sobre todo en el tema de la soldadura. Este es un oficio en el que con el tiempo uno se va especializando, y a través de los cursos que ellos tengan van a ir mejorando su calidad profesional en los diferentes procesos de soldadura”. Giuliana Melgarejo, operaria del Centro de Cultivo Estero Riquelme, fue una de las trabajadoras que participó en el curso. Manifestó su agradecimiento por la oportunidad y dijo que los conocimientos adquiridos “nos van a servir mucho, fue un curso corto, pero muy preciso”.
- El comité que sesionó por primera vez en mayo de este año ya mostró avances en el mapa de ruta trazado, y fijó una jornada anual en Talcahuano para compartir buenas prácticas en torno a la equidad de las distintas zonas donde se instauraron mesas de trabajo. Talcahuano, 6 de septiembre. Como parte del compromiso que ha asumido Blumar en temas de equidad de género, la empresa pesquera salmonera realizó la segunda sesión de su comité de equidad de género. En la instancia, se revisaron los avances del mapa de ruta definido, se dieron a conocer los resultados de los talleres “Liderando con Equidad de Género” y la instauración de las mesas de trabajo regionales, además de revisar los desafíos en la materia para el segundo semestre de 2023. En la reunión, participó la directora ejecutiva de la Red Pacto Global Chile, Margarita Ducci, quien efectuó una exposición en la que abordó prácticas de distintas compañías en temas de equidad de género, así como los beneficios que obtienen las empresas, las comunidades y las distintas personas al implementar estas prácticas a nivel local y mundial. La representante de Pacto Global destacó además la conformación del comité, e indicó que “desde Pacto Global procuramos apoyar estos procesos con el programa Target Gender Equality. Si bien Blumar ya tiene generados varios indicadores, creo que el que pueda participar en este programa para compartir y comparar experiencias con otras empresas entrega buenos ejemplos para aplicar dentro de la compañía, y puede resultar muy enriquecedor”. Por su parte, la subgerenta de Personas, Natalia Alfaro, resaltó la conformación de las mesas zonales de trabajo en Caldera y en Puerto Montt, y expresó que “estamos muy esperanzados de que esto nos va a dar un camino realista, trazable y concreto, para poder seguir avanzando en esta ruta de generar las mismas oportunidades para todas las personas en Blumar”. Asimismo, destacó la intervención de Margarita Ducci, señalando que “conocer su visión y experiencia nos permite enriquecer la mirada del comité y así aportar a la gestión en Blumar, con una mirada más amplia en temas de equidad”. Finalmente, en la sesión se acordó llevar a cabo una jornada anual de las mesas de trabajo zonales en la ciudad de Talcahuano para compartir buenas prácticas de las distintas zonas donde opera Blumar, con el fin de realizar un trabajo colaborativo y seguir avanzando en los objetivos que se fijaron, poniendo énfasis en los procesos de reclutamiento y selección, la promoción de cargos de supervisión y la apertura de espacios de capacitación.
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