- “Nutrimos personas honrando el océano” es el nuevo propósito de la compañía, que fue presentado en un evento en simultáneo con colaboradores de las siete regiones donde opera la empresa. La actividad fue encabezada por el presidente de Blumar, Rodrigo Sarquis, y por el gerente general, Gerardo Balbontín. Talcahuano, 26 de diciembre de 2022. “Estamos proyectando el futuro de la compañía como líder en la producción de alimentos del mar. Nuestra historia está marcada por un vínculo profundo con el océano y es ahí donde seguimos viendo la oportunidad de aportar a la sociedad, generando valor a las personas”, señaló el gerente general de Blumar, Gerardo Balbontín, en un evento en Talcahuano en simultáneo con las siete regiones en que opera y sus más de dos mil colaboradores, donde se dio a conocer el nuevo propósito de la empresa y un rebranding de la marca. “Nutrimos personas honrando el océano” es el propósito que definió Blumar tras 1 año de trabajo, con el cual buscará inspirar a toda la cadena de valor de la compañía para la producción y comercialización de alimentos del mar. “Este propósito, se hace cargo de más de 70 años de historia ligados al mar y que nos han posicionado como una de las empresas pesqueras y salmoneras más importantes de Chile. Queremos hacernos cargo de esa historia para promover un futuro donde nos sintamos orgullosos de lo que hacemos”, indicó el presidente del directorio de Blumar, Rodrigo Sarquis. Blumar tiene presencia en siete regiones de Chile, desde Atacama hasta Magallanes, donde se dedica a la pesca pelágica, especialmente la comercialización y exportación de jurel congelado y la cosecha de salmones para importantes destinos como Japón y Brasil. Cuenta con oficinas en Europa, Estados Unidos y China, desde donde busca potenciar la comercialización de productos marinos que cuentan con un alto estándar de calidad y de sostenibilidad, como MSC y MarinTrust en el caso de la pesca y ASC y BAP en salmones, lo que le permite llegar a los mercados más exigentes. “No es solo una declaración” Tras dar a conocer el nuevo propósito, el gerente general de la compañía, Gerardo Balbontín, aseguró que “la frase no es solo una declaración, sino que es el compromiso que hacemos tras recorrer una ruta que nos ha dado un puesto de liderazgo en la actividad pesquera y acuícola de Chile. Eso se refleja en nuestros resultados y en la opinión de nuestros clientes, por lo que ahora queremos dar un paso que haga visible para todos nuestra relación indivisible con el océano, honrándolo y cuidándolo para que siga siendo una fuente próspera de alimentación para el mundo”. El propósito también busca sintonizar con el trabajo que la compañía comenzó hace 5 años, cuando decidió unir su estrategia de sostenibilidad a la de negocios, marcando un cambio de mirada sobre el vínculo de la empresa con el entorno y la naturaleza. “Ha sido un camino silencioso, pero con acciones concretas que hoy nos proyectan como una compañía con altos estándares de sostenibilidad y cuidado ambiental”, enfatizó Balbontín. Blumar, Origen 1948 En la instancia, la compañía también dio a conocer una nueva imagen corporativa que tiene como protagonista el océano Pacífico. Con una tipografía simple y utilizando colores blancos y azul profundo, el logo y sus aplicaciones buscan proyectar el futuro de la empresa, expresando la unión entre las unidades de pesca y salmones a través de una identidad visual única. “Nuestra nueva identidad es simple, transparente y abocada al mar, lo que representa nuestros valores y dota de sentido el nuevo propósito. Quisimos tomar los elementos propios de nuestra actividad, como los barcos, los cabos, la frescura y el hielo de los mares australes, para imprimirlos en una propuesta que mostrará a Chile en los mercados internacionales como una potencia dedicada a la producción de alimentos del mar”, comentó Gerardo Balbontín La nueva imagen también hace referencia al origen de la compañía, que nació hace 11 años tras la fusión de las empresas El Golfo e Itata, que dieron forma a Blumar. “Declarar que nuestro origen comienza en 1948 nos permite reconocer el trabajo de familias que migraron y construyeron una industria desde cero, que ha dado prosperidad a Chile y que nos ha permitido aprovechar nuestro potencial como país con vocación pesquera y acuícola”, puntualizó el presidente de Blumar, Rodrigo Sarquis.
Los llamados Speed Datings organizados por Skretting Chile y Fundación Inspiring Girls Chile se desarrollaron en dos jornadas, el día martes y miércoles de esta semana, con encuentros presenciales para alumnas de los últimos años de educación escolar de los Liceos Bosque Nativo y Liceo Técnico Comercial de Puerto Montt. En este nuevo ciclo, Skretting convocó a destacadas profesionales de Blumar, Caleta Bay, Camanchaca, Cermaq, Marine Farm y Mowi, que llevaron sus relatos personales y experiencias profesionales a más de 200 jóvenes y niñas. Esta segunda versión del programa de charlas profesionales desarrollado por Skretting Chile, contó con once mujeres de empresas salmoneras que desempeñan diversos cargos, desde gerencias o jefaturas hasta roles en terreno, de las áreas de Producción, Farming, Comunicaciones, Desarrollo Comunitario, Finanzas e Ingeniería de Proyectos. El ciclo de charlas organizado en conjunto con Fundación Inspiring Girls Chile, busca potenciar en niñas y adolescentes la ambición profesional, reforzando su autoestima, vinculándolas con mujeres referentes y modelos de rol de las más diversas industrias, en este caso, la salmonicultura. Alejandra Kusch, Jefa de Gestión de Producción en Camanchaca, comenta sobre su participación en las charlas: “Fue entretenido e interesante. Aprendí cosas que me sirven no solo para conversar con las niñas, sino que para el día a día. Cosas que te hacen reflexionar, que te hacen pensar, que te hacen también a ti misma creerte el cuento. Al principio dudé en participar, pensando en que los jóvenes no iban a enganchar con la iniciativa, pero fue al contrario; me sorprendí gratamente con la alta motivación y buena recepción, acogiéndote, escuchándote y preguntándote. Fue súper lindo ¡hay niñas que la llevan y la rompen en nuestra región!”. También, Kusch hace un llamado a las profesionales de la región que trabajan en empresas acuícolas: “Recomiendo definitivamente a otras mujeres de la acuicultura que participen de este tipo de actividades. Si bien es una industria netamente masculina, hay mucho campo para el ingreso de mujeres y está súper bien que las niñas lo sepan: que más allá de las plantas de procesos, donde hoy hay un buen número de mujeres, tenemos mucho más que aportar al rubro”. Por su parte, Ximena Pinilla, Gerente de Logística y Procesos de MOWI, compartió parte de su experiencia: “El Speed Dating que tuvimos esta semana en los liceos fue una experiencia inolvidable, enriquecedora y muy motivadora para mí. El poder compartir mi experiencia de vida con un grupo de jóvenes que están en etapa de decisiones que marcarán tanto su futuro profesional como su vida personal, lo tomé como una responsabilidad y un desafío enorme. Sentir el entusiasmo, su interés y respeto por nuestras historias de vida, me hizo reflexionar sobre la necesidad que tienen estos jóvenes de conocer referentes de la industria que más entrega empleos en la región. Ellos quieren motivación y necesitan sentirse apoyados y comprendidos, con la confianza de que los sueños se pueden hacer realidad, con educación y esfuerzo”. La profesional además hace una reflexión emotiva del impacto que generan este tipo de acciones en las nuevas generaciones: “Las niñas con las que compartí tienen una impronta de esfuerzo y dedicación; algunas con mucha claridad y otras con muchas dudas e inseguridades. Es impagable haber recibido su confianza para expresar y escuchar abiertamente lo que sienten. Todos sabemos lo difícil que es entrar en el corazón y en la mente de los adolescentes, y me siento feliz de haber podido dejar un mensaje en más de una de ellas.” En palabras de María Jesús Saldes, Jefa de Desarrollo Organizacional de Skretting Chile, “quedamos felices y muy agradecidas de los colegios y de la Fundación Inspiring Girls Chile por permitirnos entrar durante algunas horas en las vidas de estas niñas, para potenciar sus sueños y empujarlas a luchar por su futuro. Agradezco a cada una de las mujeres referentes que participaron en este ciclo 2023: Gisela Messer, Claudia Gatica, Mónica Gómez, Carolina Martínez, Mónica Villarroel y Alejandra Yermany de Skretting Chile, y a Marcela Elizondo de Blumar; Irma Walker de Caleta Bay; Ximena Pinilla de Mowi; Ingrid Suazo de Marine Farm; Francisca Céspedes de Cermaq; Alejandra Kusch de Camanchaca, por su entrega y activa participación. Esperamos haber sembrado en los corazones de esas niñas algo que crezca fuerte para sus futuros profesionales”.
- El torneo organizado por el Club Deportivo Planta de Harina de Corral reunió a nueve equipos masculinos y cinco femeninos en el Estadio El Boldo. Corral, 24 de noviembre de 2022. Con la presencia de cientos de personas en el Estadio El Boldo de Corral, se realizaron las finales de la nueva versión de la Copa Blumar. Desde el 20 de octubre al 17 de noviembre, los nueve equipos masculinos y cinco femeninos que participaron en este torneo se reunieron para disputar el campeonato organizado por el Club Deportivo Planta de Harina de Corral. Este es un torneo tradicional que realiza Blumar en el marco del compromiso que tiene con la comunidad y el deporte, y en esta final los equipos ganadores fueron premiados por el exfutbolista Dagoberto Currimilla, quien jugó por Huachipato y Unión Española, además de representar a la selección chilena Sub-20 que obtuvo un histórico tercer lugar en el campeonato mundial de Canadá 2007. El jefe de la Planta de Corral, Carlos Jainaga, afirmó que “estamos muy contentos por cómo ha resultado la Copa Blumar, la cual nació con el fin de levantar actividades saludables y poder compartir con la comunidad. Es relevante también porque desde el Club Deportivo eligieron hacerlo con localidades que están distantes, donde además comenzaron a participar mujeres, por lo que ha resultado ser una gran iniciativa para fomentar el deporte para todos”. Por su parte, Kevín García, quien ganó el premio a goleador del campeonato y fue campeón, señaló que “estuvo peleado el partido y muy entretenido el campeonato. Estoy muy feliz por el resultado y me gustaría felicitar al rival por el partido que dieron. Tengo varias emociones al haber salido goleador, no estoy acostumbrado a hacer esto”. “Estoy muy feliz, por mi equipo y por mí. Nos costó harto este campeonato, ya que a veces tuvimos que venir a jugar con menos compañeras. Aún así tuvimos mucha garra, fuimos muy unidas y eso hizo la diferencia. Nos merecíamos este triunfo”, resaltó la jugadora del equipo campeón, Gabriela Vallejos.
La negociación involucró a un total de 562 personas que son parte de la planta de proceso de salmones y otras tareas dentro de la empresa. El sindicato de trabajadores de Salmones Blumar llegó a acuerdo con los representantes de la empresa el pasado 9 de noviembre, cerrando el proceso de negociación colectiva que involucró a un total de 562 personas que son parte del proceso directo de la planta salmonicultura, incluyendo también a personal con otras tareas dentro de la compañía. El gerente de Recursos Humanos de Blumar, Raúl Hermosilla, señaló que “la negociación se dio en un marco de entendimiento y de diálogo, donde pudimos entregar una propuesta final, después de muchas iteraciones, la que fue aceptada por el sindicato. Creemos que este es el camino donde tenemos que seguir avanzando, donde primen las buenas relaciones laborales, y tanto los trabajadores como la empresa puedan seguir cumpliendo sus objetivos”. A esto la presidenta del sindicato de la Planta de Salmones Blumar comentó “fue una buena negociación, los trabajadores no tuvieron complicaciones en aprobar la propuesta, quedando bastante conformes. Es difícil dejar contentos al 100% de un grupo de 562 personas, pero creo que fue una de las mejores negociaciones que hemos tenido”. Cabe recalcar que el contrato colectivo fue conversado durante varias semanas, con el fin de abarcar todos los puntos solicitados por el sindicato y los trabajadores. Con la firma de este Contrato, se acordó una vigencia de 3 años.
- La autoridad recorrió las instalaciones junto a los colaboradores de las compañías, con el fin de conocer más acerca de la acuicultura y los trabajos que se desempeñan en las plantas. Talcahuano, 21 de noviembre de 2022. La subsecretaria de Derechos Humanos, Haydee Oberreuter, visitó las plantas de Salmones Blumar y PacificBlu en su llegada a la Región del Biobío para avanzar en la agenda de derechos humanos y empresas, entre otras actividades del gobierno en terreno. “Ha sido muy interesante recibir esta invitación para conocer a los trabajadores y trabajadoras en su entorno. Agradezco la disposición de las personas responsables de la empresa que nos han hecho entrega, en el caso de Blumar, de su memoria integrada y la política de derechos humanos. Veo de gran valor e interés el poder avanzar en el marco del entendimiento entre la lógica de derechos humanos y empresa, hay avances interesantísimos en el formato de trabajo dialógico y participativo desarrollado con quienes representan a los trabajadores”, señaló Haydee Oberreuter. Agregó que “ponemos toda nuestra disposición para contribuir a avanzar en el conocimiento de una práctica cotidiana de los derechos humanos para que la empresa sea cada día mejor y un aporte para la sociedad en su conjunto”. La autoridad fue recibida por el gerente de Personas de Blumar, Raúl Hermosilla, quien destacó la política de puertas abiertas que la compañía mantiene. “Queremos que nos conozcan de primera fuente, conozcan el trabajo y compromiso que hemos realizado, a través de acciones concretas, para avanzar en los desafíos actuales, como las políticas de género y derechos humanos. Nos sentimos muy orgullosos de ello. Son todos bienvenidos”, sostuvo el ejecutivo. Posteriormente, la subsecretaria y su delegación fueron acompañados por el jefe de Planta de Salmones Blumar, Pierre Chlipalski, para realizar un recorrido por las instalaciones ubicadas en Talcahuano, donde pudieron conocer los avances en tecnología, el trabajo especializado de los colaboradores y las condiciones de seguridad con las cuales se labora. La presidenta del Sindicato de Salmones Blumar, Paola Sanhueza, destacó la visita e indicó que “este es un hito muy importante, es la primera vez que una subsecretaria de Derechos Humanos visita una planta de procesos, creo que la contingencia lo amerita. Nuestra misión es invitar a las autoridades para que nos conozcan, con el fin de derribar mitos para seguir adelante con una estabilidad laboral necesaria”. El presidente de la Federación de Tripulantes de Chile y dirigente de PacificBlu, Sergio Vera, dijo que hace un tiempo, luego de participar en un seminario sobre derechos humanos, detectaron una brecha de información existente, por lo que se acercaron a la Subsecretaría con el fin de concretar la invitación a conocer el estado actual del mundo laboral en el ámbito pesquero. “Buscamos seguir trabajando con el apoyo de la autoridad y conseguir que se reconozcan nuestras condiciones de trabajo”, manifestó.
- El acuerdo incluye charlas motivacionales, visitas pedagógicas a los centros de cultivo, capacitación de maestros guías, pasantías de profesores en la empresa y prácticas profesionales en la compañía salmonicultora. Martes, 22 de noviembre de 2022. Con el objetivo de formalizar el trabajo que se está realizando hace 2 años, el Instituto Don Bosco y Salmones Blumar Magallanes firmaron un convenio de colaboración que busca potenciar el trabajo colaborativo a largo plazo, orientado fundamentalmente a fortalecer la formación técnica y la creación de capital humano en la región. El acuerdo incluye charlas motivacionales, visitas pedagógicas a los centros de cultivo, capacitación de maestros guías, pasantías de profesores en la empresa y prácticas profesionales en Salmones Blumar Magallanes. “Es una instancia favorable para el desarrollo de los estudiantes y también de estas habilidades blandas que muchas veces no se desarrollan en un currículum tradicional”, comentó el director (s) del Instituto Don Bosco, Ricardo Aguilar. El director de la Obra Salesiana de Punta Arenas, padre Juan Carlos Favaretto, resaltó que “este es un acuerdo óptimo. Primero, porque hay un acercamiento entre un colegio bueno, como es el Don Bosco, que prepara jóvenes para la industria, que actualmente es de las más grandes de la zona y de Chile. Además, se le ofrece al alumno que egresa realizar la práctica en una empresa de calidad, que en este momento constituye uno de los ingresos más grandes del país”. Por su parte, el subgerente de producción de Salmones Blumar Magallanes, Pablo Solís, explicó que “este es un acuerdo muy anhelado por la empresa. Gracias a iniciativas como esta logramos la interacción entre los jóvenes y nuestros trabajadores, que le entregarán toda su experiencia y colaborarán con la preparación de capital humano calificado. Este convenio, se suma al que ya tenemos con el Liceo María Behety, y esperamos que muchos liceos técnicos profesionales se interesen en firmar acuerdos como este para preparar a los futuros trabajadores acuícolas aquí en Magallanes”. “Estas alianzas son primordiales para poder fortalecer la educación técnico profesional en los establecimientos, y las empresas que quieren ser parte de la formación de los estudiantes son claves para desarrollar de mejor manera las capacidades técnicas de los estudiantes, para que se puedan incorporar de mejor manera en la industria”, puntualizó la directora regional de ONG Canales, Daniela Torres, quien fue una de las gestoras de este vínculo.
A través de procesos de absorción, neutralización y oxidación de los gases, se disminuirán de manera significativa los niveles de olor generados en el proceso de producción de harina y aceite de pescado. Corral, 24 de octubre de 2022. En el marco de los avances para el tratamiento de olores que está implementando Blumar, la compañía realizó una ceremonia de inauguración en la planta de Corral junto a autoridades comunales, vecinos, ejecutivos y los colaboradores. Se trata de la incorporación de una nueva etapa al sistema existente, con equipos desarrollados por la compañía que, a través de procesos de absorción, neutralización y oxidación de los gases, permiten disminuir de manera significativa los niveles de olor generados en el proceso de producción de harina y aceite de pescado. El gerente de operaciones de pesca de Blumar, José Ocares, señaló que “durante esta jornada pudimos celebrar dos grandes hitos. El primero de ellos, tiene relación con la inauguración de la mejora del sistema de tratamiento de olores que tiene la planta de Corral, en donde hemos implementado un mejoramiento que ya desarrollamos en la octava región, con la idea de mitigar los impactos a nuestras comunidades vecinas. Además, inauguramos una sala de capacitación, la cual queremos que sea un espacio de encuentro con nuestros colaboradores y comunidad y en donde queremos empezar a hacer capacitaciones y actividades junto a ellos”. Por su parte, el Director de DIDECO de la municipalidad de Corral, Pedro Gacitúa, mencionó que “para nosotros Blumar es una de las empresas más importantes de la comuna y de las que genera más empleo acá. El que esté tomando medidas para mitigar algunos efectos negativos como el tema de los olores es esencial, por lo que reiteramos nuestras felicitaciones a la empresa por tomar este tipo de iniciativas y plasmarlas en cosas concretas, que vayan directamente a mejorar la calidad de vida del territorio”.
El curso “Técnicas de uso del piloto ROV” es impartido a raíz de un convenio de colaboración entre el establecimiento educacional junto a la empresa Blumar. 27 de octubre de 2022. 15 estudiantes de Cuarto Medio del Liceo Capitán de Fragata Francisco Vidal Gormaz de Maullín recibieron una capacitación de 50 horas académicas en el curso “Técnicas de uso del piloto ROV”, impartido gracias un convenio de colaboración existente entre este recinto estudiantil y Blumar, que se encuentra vigente desde 2018. La ceremonia de certificación se realizó esta semana en dependencias del establecimiento educacional. Para Blumar estas acciones se enmarcan en la estrategia y relacionamiento con grupos de interés, con el objetivo de apoyar a la comunidad a través de múltiples capacitaciones. “Nos interesa fortalecer la formación de estudiantes en la especialidad de acuicultura, ayudándolos a dar cumplimiento a algunos ítems del programa de estudio que tienen en forma regular. Es muy importante para nosotros mantener actualizados a los alumnos en temáticas como la robótica submarina y el aporte en la salmonicultura que esto representa, pues ha permitido reducir los riesgos de enfermedades descompresivas de los buzos que hacen inspecciones”, mencionó el gerente de farming, Pedro Pablo Laporte. Por su parte, la encargada de especialización del Liceo Capitán de Fragata Francisco Vidal Gormaz de Maullín, Irelia Vicuña, agradeció a Blumar la posibilidad de entregar a los alumnos herramientas que les permitirá mejorar su empleabilidad, señalando que “fueron dos semanas de aprendizaje, clases presenciales y un trabajo práctico que viene a impactar en su calidad de vida, ya que muchos de nuestros alumnos de la especialidad de acuicultura salen directamente al mundo laboral”.
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